Pengembangan Organisasi (PO)

Pengembangan Organisasi (PO)

Adalah suatu usaha terencana yang berskala. Pengembangan dikelola dari puncak dimaksudkan untuk meningkatkan efektivitas dan kesehatan organisasi dengan intervensi terencana yang menggunakan pengetahuan perilaku.

Pengembangan ini untuk membantu organisasi-organisasi efektivitas yang lebih besar. Terdapat lima latarbelakang sejarah pengembangan organisasi : pelatihan laboratorium, umpan balik survey, riset tindakan, produktivitas, kualitas kerja, dan perubahan strategic.

Kerjasama merupakan salah satu bentuk pengembangan organisasi.

Misal, organisasi baru bekerja sama dengan organisasi yang sudah ternama untuk menambah efektivitas dari organisasi mereka. Salahsatu organisasi yang menawarkan kerja sama adalah PMO (Pengembangan Manusia dan Organisasi).  PMO mempromosikan siap bekerja sama dengan institusi dan sebuah organisasi. Kerjasama yang ditawarkan PMO adalah, Asesmen, mulai dari proses seleksi, rekrutmen, dan penelurusan kompetensi, pelatihan Pengembangan Diri, Team Building, Manajemen SDM, dan Manajemen Organisasi (in-class atau out-bond), Diagnosa dan Pengembangan Organisasi/Institusi, mulai dari penyusunan proses bisnis hingga manajemen karir. Kemudian contoh lain dari pengembangan organisasi yang sifatnya kerjasama adalah, kerjasama pemerintah dan pihak swasta. Seperti BAPPENAS (Badan Perencanaan Pembangunan Nasional). Organisasi ini bekerja untuk membangun infrastruktur-infrastruktur Negara, pembangunan perekonomian Negara, dan lain sebagainya yang bersifat membangun atau mengembangkan dari sebuah negara.

Setelah Kerjasama contoh lainnya adalah Anak Cabang.

Adalah suatu kesatuan organik yang memiliki kedudukan sebagai pemegang kepemimpinan ditingkat tertentu/daerah tertentu disebuah organisasi. Salah satu contohnya adalah PAC IPNU (Pimpinan Anak Cabang Ikatan Pelajar Nahdlatul Ulama). Yang saya tau biasanya anak cabang ini hanya bertugas, melaksanakan amanat konferensi anak cabang, memimpin dan mengkoordinir pimpinan ranting dan pimpinan komisariat didaerah kerjanya, bertanggung jawab terhadap dan atas nama organisasi baik keluar maupun kedalam secara lokal kepada konferensi anak cabang, dan mensosialisasikan aturan atau kebijakan ke organisasinya.

Selain Kerjasama dan Anak Cabang ada juga Go Public.

Go public adalah langkah untuk menambah efektivitas dari sebuah organisasi. dengan bekerja sama dengan pihak lain, agar kinerja sebuah organisasi lebih terkontrol, terukur, efisien, dan profesional.

Jadi sebuah organisasi itu butuh pengembangan untuk membantu berjalannya sebuah organisasi itu sendiri. Dan itu semua berawal dari karyawan-karyawan pada sebuah organisasi, setelah itu mau bekerja sama dengan pihak lain untuk menambah efektivitas, dan cara pemasaran yang bagus karena ini penting untuk sebuah organisasi itu dikenal di masyarakat atau public.

Read More...

Konflik Organisasi

Konflik terjadi dalam organisasi

Konflik terjadi, karena ada perbedaan dari setiap individu dalam bersosialisasi atau berinteraksi. Baik itu perbedaan menyangkut fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya terhadap setiap anggota, staf, atau karyawan.  Penyebab konflik itu sendiri yaitu hambatan komunikasi, batasan pekerjaan yang tidak jelas, pertikaian, harapan yang tidak terwujud, dan lain sebagainya. Mediator konflik bisa terjadi dari manusia itu sendiri yang menciptakan atau pun memecahkan konflik tersebut. Contoh konflik dalam organisasi. Kesalah pahaman setiap karyawan, staf, atau anggota didalam sebuah organisasi karena ada anggota yang memiliki lebih dari satu manager atau sistem koordinasi yang tidak jelas. Dan disini pemimpin dari sebuah oraganisasi itulah bertindak sebagai mediator untuk memecahkan konflik tersebut.

Bagaimana cara kita untuk menyikapi hal tersebut, kita harus mempunyai rasa hormat, menghargai sesame karyawan. Hormat dengan atasan, dan atasan juga menghargai kinerja para bawahannya. Untuk salah satu factor penyebab terjadinya konflik yaitu harapan yang tidak terwujud, kita sebagai seorang manusia harus bisa bersabar dan mau untuk bersikap bijaksana. Hidup didunia tidak selalu mulus jalan yang kita lalui, tidak selalu mudah yang kita inginkan itu terwujud butuh kesabaran dan perjuangan yang lebih lagi. Dan jika memang itu tidak terwujud kita seharusnya tabah, mungkin tuhan berniat lain memberi jalan yang lebih baik dari yang kita inginkan. Dan sebagai seorang atasan, seharusnya pula menciptakan sebuah suasana yang bisa membuat para bawahannya tidak terjadi konflik atau disebuah tempat kerja menciptakan suasana damai. Yaitu dengan cara lebih mau berkomunikasi dengan bawahannya, bersikap tidak sombong, dan hal hal lainnya yang kiranya bisa membuat suasana damai. Pesan saya, ya semoga kita sebagai seorang manusia selalu mau untuk menciptakan ketentraman dan kedamaian. Karena di organisasi sebuah ketentraman dan kedamaian menurut saya itu sangat dibutuhkan sekali untuk berjalan dengan baik kinerja dari organisasi itu sendiri. Karena organisasi adalah dari sekumpulan orang, oleh karena itu penting menciptakan sebuah ketentraman dan kedamaian. Semoga saya, anda mau untuk bersikap bijaksana, tabah, tidak mudah putus asa. Semoga kita semua bisa menciptakan kedamaian didunia ini dengan sikap sikap positive.

Read More...

Organisasi & Manajemen (1)

Tugas 1

Organisasi : sejumlah orang yang membentuk sebuah kelompok untuk bekerjasama secara terencana dan terpimpin dengan tujuan, misi, dan visi yang sama. dengan memanfaatkan sarana prasarana dan lain sebagainya.

Manajemen/Management : sebuah perencanaan pengorganisasian,penyusunan,pengarahan dan pengawasan untuk menentukan atau mencapai target yang telah ditentukan yang dilakukan oleh manusia.

Fungsi manajemen menurut para tokoh :

Henry Fayol

Teoris manajemen administrasi asal Prancis. Salah satu kontributor paling berpengaruh dalam konsep manajemen atau ilmu administrasimodern. Lima fungsi utama menurut Henry Fayol yaitu merencanakan, mengorganisasi, memerintah, mengkoordinasi, dan mengontrol.

Luther Gulick

Lahir 17 Januari 1892 di Osaka, Jepang. Berkuliah di Oberlin College dan lulus pada 1914, menerima gelar Ph.D. dari Columbia University pada tahun 1920. Ia mengajar di Columbia 1931-1942. Pada tahun 1921 ia menjadi presiden dari Institut Administrasi Publik dan melayani sampai tahun 1982. Fungsi manajemen menurut Luther Gulick yaitu perencanaan, pengorganisasian, mengarahkan, kepegawaian, koordinasi, pelaporan dan penganggaran.

George Terry

Menurut George Terry yaitu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian.

Ernest Dale

Menurut Dale yaitu perencanaan, pengorganisasian, kepegawaian, mengarahkan, berinovasi, mewakili, murah mengendalikan.

Menurut sepengetahuan saya dan kurang lebih ini adalah contoh bagan struktur organisasi di sekolah, yaitu OSIS :

                                          (http://himsisfo.net/web/images/stories/bagan.gif)

Read More...

Perubahan/Pengembangan Organisasi (5)

Perubahan/pengembangan organisasi merupakan modifikasi substantif pada beberapa bagian organisasi dan suatu usaha terencana yang berskala. Perubahan dapat melibatkan hampir semua aspek organisasi, pengembangan dikelola dari puncak dimaksudkan untuk meningkatkan efektivitas dan kesehatan organisasi dengan intervensi terencana yang menggunakan pengetahuan perilaku.

Faktor dan Dampak Perubahan/Pengembangan Organisasi

Faktor yang memicu adanya perubahan/pengembangan dalam organisasi adalah adanya dorongan dari sebuah organisasi untuk berubah/berkembang, yang berasal dari :

Dorongan eksternal

Mendorong organisasi untuk mengembangkan organisasinya dan mengadakan perubahan berasal dari lingkungan umum organisasi. Beberapa hal yang mempengaruhi oraganisasi untuk berubah atau berkembang adalah adanya aturan baru dalam produksi dan persaingan, politik, hukum baru, keputusan pengadilan, teknologi, ekonomi, dan sosiokultural .

Dorongan internal

Pada dasarnya berasal dari organisasi itu sendiri. Adanya revisi strategi organisasi oleh manajemen puncak, yang menghasilkan perubahan organisasi. Hal lainnya adalah direfleksikan oleh dorongan eksternal. Contoh, bergesernya sikap pekerja terhadap pekerjaannya memicu menuntut perubahan dalam jam kerja atau kondisi kerja.

Dampak dari perubahan/pengembangan dari sebuah organisasi

1. Ketidak pastian

2. Kepentingan pribadi terancam

3. Adanya perbedaan persepsi

4. Adanya rasa kehilangan

5. Dalam jangka panjang akan menimbulkan stagnasi

Read More...

Bentuk Bentuk Organisasi (2)

Organisasi adalah sejumlah orang yang membentuk sebuah kelompok untuk bekerjasama secara terencana dan terpimpin dengan tujuan, misi, dan visi yang sama. dengan memanfaatkan sarana prasarana dan lain sebagainya. Berikut saya akan menjelaskan beberapa bentuk bentuk organisasi yang ada.

Bentuk organisasi sosial

Sebuah organisasi yang dibentuk oleh masyarakat. Jenis jenisnya adalah organisasi normative pihak atas/elite yang menjalankan organisasi dengan partisipasi anggotanya adalah komitmen moral, organisasi utilitarian pihak atas/elite megawasi anggota dominan dengan kekuasaan utilititarian partisipasi anggota dengan komitmen perhitungan yaitu pemikiran hubungan bisnis dan perhitungan akan rugi, organisasi koersi pihak atas/elite menggunakan kekuasaan koersi terhadap anggotanya yaitu jenis paksaan, ancaman, dan intimidasi untuk mempengaruhi perilaku orang lain. Contoh organisasi sosial adalah Lembaga Sosial Masyarakat (LSM) atau Front Pembela Islam seperti yang kita kenal dengan sebutan FPI, dan lain sebagainya.

Bentuk organisasi informal

Sebuah organisasi yang keanggotanya dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan terkadang sulit menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Karena itulah yang membuat hubungan antar anggota tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi yang sudah direncakan disuatu tempat seperti makan malam disebuah restoran atau tempat makan. Organisasi informal dapat beralih menjadi organisasi formal apabila hubungan dan kegiatannya terstruktur dan terumuskan.

Organisasi Niaga

Adalah sebuah organisasi dengan tujuan utama mencari keuntungan. Seperti PT, CV, Joint Venture, koperasi, kartel, trust, Fa, dan Holding Company.

Perseroan Terbatas (PT)

Usaha yang memiliki modal dari saham saham, pemilik memiliki keuntungan sebanyak saham yang dimiliki. PT memiliki 3 macam yaitu PT terbuka, PT tertutup, PT kosong.

PT terbuka menjual saham kepada masyarakat melalui pasar modal. Setiap orang berhak membeli saham PT tersebut.

PT tertutup modal berasal dari kalangan tertentu dan tidak dijual ke umum, missal dari kerabat atau keluarga.

PT kosong PT yang tidak memiliki kegiatan biar begitu memiliki izin usaha dan izin lainnya.

CV atau Persekutuan komanditer

Suatu persekutuan yang didirikan oleh seseorang atau beberapa orang mempercayakan uang atau barang kepada orang atau beberapa orang yang menjalankan bisnis/perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin. Bentuk CV ada 3 yaitu CV bersaham, CV campuran, dan CV murni.

CV bersaham mengeluarkan saham yang tidak dijual terhadap umum atau diperjual belikan. Sekutu komplementer dan komanditer berhak mempunyai satu saham atau lebih.

CV campuran terbentuk dari suatu firma membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer dan sekutu yang lainnya komanditer.

CV murni hanya terdapat satu sekutu komplementer dan yang lainnya  adalah sekutu komanditer.

Joint Venture (Usaha Patungan)

Sebuah kesatuan antara 2 pihak atau lebih menjalankan kegiatan ekonomi dengan berpatungan atau bersama. Umumnya untuk suatu proyek khusus dan berupa badan hukum, kemitraan, struktur resmi lainnya bergantung dengan jumlah pertimbangan seperti pertanggung jawaban pajak dan rugi.

Koperasi

Badan usaha beranggotakan orang orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip ekonomi rakyat dengan asas kekeluargaan. Jenis jenis koperasi yang saya tahu antara lain :

Koperasi simpan pinjam bergerak dibidang simpanan dan pinjaman.

Koperasi pemasaran menjalankan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.

Koperasi jasa bergerak dibidang usaha jasa lainnya.

Koperasi konsumen beranggotakan konsumen berkegiatan jual beli produk konsumen.

Koperasi produsen beranggotakan pengusaha dengan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk setiap anggotanya.

Kartel

Produsen membentuk sebuah kelompok mandiri bertujuan menetapkan harga dengan membatasi suplai dan kompetisi.

Trust

Bentuk organisasi perusahaan didirikan untuk kerugian setiap anggota dan memperbesar pendapatan atau keuntungan perusahaan.

Fa (Firma)

Bentuk usaha persekutuan yang dijalankan oleh dua orang atau lebih dengan nama bersama, tanggung jawab atas masing masing anggota firma tidak terbatas, dan keuntungan di bagi bersama.

Holding Company

Sebuah organisasi yang keanggotaanya terdiri dari kalangan elite, menggunakan teknologi yang minimal dengan didukung staf yang sedikit, dan tidak menangani masalah masalah operasional.

1.      

P    

Read More...

Motivasi, Komunikasi, Kepemimpinan (4)

Pengertian Motivasi

Berasal dari kata motif. Motif diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan diri sendiri dari hati nurani untuk berbuat. Motif sebuah sesuatu yang mendorong atau menggerakan manusia untuk bertingkah laku yang mempunyai tujuan tertentu. Setiap tindakan yang dilakukan oleh seorang manusia berawal dari sebuah motivasi. Motivasi menurut beberapa para ahli manajemen sumber daya manusia diantaranya :

Menurut Wexley dan Yukl adalah pemberian atau penimbulan motif, dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif.

Menurut Mitchell motivasi mewakili proses proses psikologikal, yang menyebabkan timbul, diarahkan, dan terjadinya persistensi kegiatan sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu.

Menurut  H. Hadari Nawawi mendefinisikan motivasi adalah suatu keadaan yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan berlangsung secara sadar.

Menurut Henry Simamora motivasi adalah sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada akhirnya menghasilkan apa yang dikehendaki.

Pengertian Komunikasi

Adalah proses penyampaian pikiran atau perasaan seseorang kepada orang lain. Baik secara verbal (bahasa) ataupun nonverbal (isyarat, gambar, warna, dan lain sebagainya).

Pengertian Kepemimpinan

Sebuah kemampuan sikap yang mempengaruhi atau mengatur tingkah laku orang lain untuk diarahkan sesuai keinginan atau tujuan tertentu.

Read More...

Konflik Terjadi Dalam Organisasi (3)

Konflik terjadi, karena ada perbedaan dari setiap individu dalam bersosialisasi atau berinteraksi. Baik itu perbedaan menyangkut fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya terhadap setiap anggota, staf, atau karyawan.  Penyebab konflik itu sendiri yaitu hambatan komunikasi, batasan pekerjaan yang tidak jelas, pertikaian, harapan yang tidak terwujud, dan lain sebagainya. Mediator konflik bisa terjadi dari manusia itu sendiri yang menciptakan atau pun memecahkan konflik tersebut. Contoh konflik dalam organisasi, kesalah pahaman setiap karyawan, staf, atau anggota didalam sebuah organisasi. Karena ada anggota yang memiliki lebih dari satu manager atau sistem koordinasi yang tidak jelas. Dan disini pemimpin dari sebuah oraganisasi itulah bertindak sebagai mediator untuk memecahkan konflik tersebut.

Read More...

Manusia Dan Pandangan Hidup

Pancasila

Pancasila. Ya, sebagai bangsa Indonesia kita semua tau Pancasila. Karena Pancasila adalah pandangan hidup bagi seorang warga Negara Indonesia.  Nama ini terdiri dari dua kata dari Sansekerta : pañca berarti lima dan śīla berarti prinsip atau asas. Pancasila terdiri dari lima susunan,  yaitu : Ketuhanan Yang Maha Esa, kemanusiaan yang adil dan beradab, persatuan Indonesia, kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan atau perwakilan, dan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Ada sedikit yang saya ketahui dengan arti dari masing masing lambang pada setiap sila di Pancasila. Sila pertama dilambangkan dengan Bintang yang menandakan : Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya terhadap Tuhan Yang Maha Esa sesuai dengan agama dan kepercayaannya masing-masing menurut dasar kemanusiaan yang adil dan beradab, Mengembangkan sikap hormat menghormati atau bekerjasama antara pemeluk agama dan penganut kepercayaan yang berbeda,  sila kedua dilambangkan dengan Rantai yang menandakan : Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa, Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan, Mengembangkan sikap saling tenggang rasa, sila ketiga dilambangkan dengan pohon beringin yang menandakan : Mampu menempatkan persatuan, kesatuan, serta kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara sebagai kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan golongan, Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara dan bangsa apabila diperlukan, Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan bangsa, sila keempat dilambangkan dengan kepala banteng yang menandakan : Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap manusia Indonesia mempunyai kedudukan, hak, dan kewajiban yang sama, Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain, sila kelima dilambangkan dengan padi dan kapas yang menandakan : Mengembangkan perbuatan yang luhur, yang mencerminkan sikap dan suasana kekeluargaan dan kegotongroyongan, Mengembangkan sikap adil terhadap sesama, dan Menghormati hak orang lain. Pancasila di kemukakan oleh Presiden pertama Indonesia Ir. Soekarno pada tanggal 1 juni 1945.  Soekarno mengemukakan dasar Pancasila adalah sebagai : Kebangsaan, Internasionalisme, Mufakat, dasar perwakilan, dasar permusyawaratan, Kesejahteraan, Ketuhanan. Tapi sadarkah anda, dari lima susunan Pancasila itu sendiri sekarang seperti sudah tidak berlaku lagi, seakan tidak dianggap sebagi pedoman bangsa lagi. Padahal Pancasila sudah di tetapkan didalam paragraf ke-4 Preambule (Pembukaan) Undang Undang Dasar 1945. Anda lihat sendiri di negri ini, mirisnya keadilan di tempat peradilan, masih banyak sesama warga Negara kita saling berkelahi, bertempur, dan bunuh bunuhan, masih banyak lagi perbuatan yang menyimpang jauh dari pandangan hidup kita ini, benar benar tidak sesuai dengan Pancasila yang sebagai pandangan hidup warga Negara Indonesia. Apa yang harus kita perbuat?. kita harus perbaiki dari diri kita sendiri, biarkan, buang jauh, semua keluhan. Biarpun banyak berita yang memberitakan petinggi petinggi Negara ini bersikap menyimpang dari Panacasila , kita tidak usah mengharap mereka untuk berubah, atau dihukum seberat beratnya. Kita juga adalah bagian dari bangsa ini, bukan hanya petinggi petinggi Negara saja, kita juga harus berubah termasuk saya sendiri. Ayo berubah untuk bangsa kita ini Indonesia. Kalau bukan dari diri sendiri apa lagi yang harus diperbuat untuk mencapai perubahan. Sesungguhnya sebuah perubahan itu sendiri terwujud, tercipta, dan tercapai dari langkah atau sikap awal dari diri sendiri.

 

Read More...

Manusia Dan Cinta Kasih

Cinta Terbentuk Dari Diri Sendiri

Membicarakan tentang manusia dan cinta kasih, tidak asing lagi dengan kisah yang sangat terkenal sekali yang dibuat oleh pengarang novel terkenal William Shakespeare yaitu kisah tentang Romeo dan Juliet yang telah menjadi masterpiece legenda sepanjang massa. Karena sangat melegendanya saya pun yang sebagai pria dan tidak begitu suka tentang novel percintaan seperti ini jadi penasaran dan akhirnya membacanya pada saat SMP dulu walaupun sedikit, dan sisanya sampai selesai diceritakan oleh teman. Bagaimana kisah cinta anda dengan pasangan anda?, indah atau tidak indah. Saya beritahu kepada anda cinta tidak ada yang tidak indah. Mungkin anda pernah merasakan berpacaran atau menikah, anda selalu bertengkar dengan pasangan anda atau sebagainya. Ya, saya pun merasakannya juga. Sempat berpikir untuk berpisah, buat apalagi terus bertahan, selalu bertengkar tak ada yang mau mengalah. Sabarkan diri anda dulu, sesungguhnya cinta dan kasih sayang itu indah. Hanya menjalaninya saja yang terkadang salah, yang membuat pertengkaran didalam cinta. cinta menciptakan kangen, kasih, suka dan sebagainya obat stress bagi setiap umat manusia didunia. Setelah lama saya menjalani berpasangan dengan pasangan saya dengan pertengkaran dan petengkaran dan menganggap cinta itu ternyata tidak indah. Saya baru menyadari saya salah, cinta itu indah. Dia yang mempersatukan setiap umat manusia, hanya saja terkadang manusia salah menjalani sebuah cinta. cinta itu sensitive, selalu lihat diri, jangan menganggap diri paling benar, selalu melihat pertama perbuatan anda dan kesalahan sendiri, dan yang paling penting mencintai, jangan hanya mau dicintai saja. Sesungguhnya cinta terbentuk dari diri kita sendiri, mencintai seseorang maka kau pun akan dicintai. Jangan hanya mengharap untuk dicintai saja, buang semua egois dalam batin diri. itu hal hal yang harus dilakukan jika anda ingin menciptakan sebuah cinta, cinta yang indah bersama pasangan anda. Tapi harus rasional juga, saya disini tidak mengajarkan anda untuk mengikuti seperti kisah Romeo dan Juliet yang mati bersama yang dikisahkan didalam novel. Yang terpenting diri sendiri, segala bentuk perdamaian, ketenangan, bahkan cinta tercipta dari diri sendiri. Kalau bukan dari diri sendiri, siapa yang mengawali. Awali semua perbuatan dari diri sendiri jangan hanya mengharap saja, buang jauh kebiasaan yang sudah melekat pada setiap orang Indonesia ini. Rubah diri kita, rubah Negri ini menjadi baik.

Read More...

Manusia Dan Penderitaan

Patah Hati

Siapa yang belum pernah merasakan yang namanya patah hati. Bagi setiap orang yang belum pernah merasakan patah hati menurut saya merekalah orang orang yang beruntung. Ya, kenapa bisa saya katakan demikian. Karena betapa sakitnya batin ini ketika patah hati. Malu, tidak percaya diri, sedih, marah, tak percaya, terpojok ditempat gelap dari sisi dunia, dan berbagai rasa bercampur aduk lainnya. Karena saya sendiri pernah merasakan apa itu patah hati. Bagi setiap orang yang sudah pernah merasakannya, saran saya lupakan yang sudah berlalu. Memang sulit, tapi jika tidak ada sebuah tindakan maka sakitlah yang akan anda rasakan selalu. Jangan jadikan patah hati sebagai batu sandungan anda untuk terpuruk didunia ini. Biarkan, biarkan, lupakan, dan lupakan. Jangan selalu melihat yang sudah pernah terjadi dan mengeluh atau merasa kecewa dengan hal lalu. Sesungguhnya jika anda seperti itu, bukan hanya masa lalu anda yang anda kecewakan tetapi masa depan anda pun terancam. Beranikan diri anda untuk keluar dari lubang hitam, salah satu caranya adalah dengan membuka lembaran baru, dan menulis kembali hidup anda dilembar baru, dengan penuh rencana yang luar biasa. Pacu selalu diri anda dengan semangat dengan selalu mengisi kembali tinta pena kehidupan anda jika sudah habis, dan kembali lagi melanjutkan rencana anda yang luar biasa. Jangan megutamakan dan percaya bahwa wajahlah yang mendukung untuk mudah mendapatkan pasangan. Sesungguhnya dengan sikap, karir, dan kehidupan yang mapanlah yang bisa menomorduakan tampang yang tampan atau pun cantik. Jangan pernah meremehkan diri anda sendiri, anda tidak mengetahui kekuatan besar yang tersimpan didalam diri anda. Bukalah gerbang kekuatan itu dengan cara selalu melihat apa yang akan anda perbuat dimassa yang akan datang nanti dan percaya diri. Berubah menjadi lebih baik tentunya, jika memang seperti itu wujudkanlah!.

Read More...

Manusia Dan Harapan

Berjuang Dan Bersabar

Harapan adalah sebuah cita - cita, impian, atau keinginan manusia yang masih dalam proses untuk mewujudkan sebuah cita - cita, impian, atau keinginan itu sendiri. Setiap umat manusia didunia ini mempunyai sebuah harapan. Karena harapan adalah salah satu sifat manusiawi yang dimiliki oleh seorang manusia. Sesungguhnya harapan akan terwujud dari diri sendiri dari setiap orang yang mempunyai harapan itu sendiri, apakah dia mau membuatnya menjadi nyata atau tidak. Harapan tidak hanya mengandalkan diri sendiri, tetapi juga dengan restu dari Tuhan Yang Maha Esa. Karena yang menentukan terwujud atau tidaknya sebuah harapan hanya Tuhanlah yang menentukan. Saya pun mempunyai sebuah harapan. Harapan saya adalah mendapatkan IPK 3,00 pada semester 1 tahun lalu. Tapi ternyata IPK 3,00 itu tidak saya dapat, tetapi bukan berarti saya berhenti berjuang saya masih menaruh harapan untuk mendapatkan sebuah IPK 3,00, dengan persaingan yang ketat dari teman teman kelas tentunya. Bagi saya, perjuangan dan semangat adalah salah satu yang bias mwejudkan sebuah harapan itu terwujud. Sesungguhnya segala sesuatu hal didunia ini dicapai dengan perjuangan dan bersabar. Karena Allah SWT, menaruh kita didunia sesungguhnya untuk bersabar dan mau berjuang. Apa harapan anda?, wujudkan dengan perjuangan dan kesabaran. Jangan pernah kecewa dengan hasil yang didapat pertama. Hasil pertama adalah pelajaran untuk hasil kedua, ketiga, keempat dan seterusnya seperti itu. Tanamkan jiwa pantang menyerha dalam diri anda, jadi seorang pejuang yang pantang menyerah. Saya doakan jika anda mempunyai sebuah harapan, dan harapan itu baik atau mulia saya doakan dapat terwujud. amin

Read More...

Manusia Dan Keindahan

Cinta

Keindahan dalam arti luas mengandung pengertian ide kebaikan. Keindahan dalam bentuk terbatas mempunyai arti yang lebih disempitkan sehingga hanya menyangkut benda-benda yang mampu diserap dengan indera penglihatan, yakni berupa keindahan bentuk, dan warna. Tetapi menurut saya tidak hanya bentuk dan warna saja dan dengan indera penglihatan, tetapi dengan hati sebuah keindahan bisa dirasakan dengan abstrak. Salah satunya adalah jatuh cinta. ya, siapa orang didunia ini yang belum pernah merasakan apa itu yang namanya jatuh cinta. Sungguh disayangkan sekali, saya doakan kepada setiap orang didunia ini yang belum pernah merasakan apa itu jatuh cinta semoga kalian semua cepat merasakan apa itu jatuh cinta. Pertama kali saya jatuh cinta kepada seorang wanita, itu rasanya indah sekali. Selalu membuat diri saya ingin tersenyum dengan keindahan abstrak yang terbuat. Tak ingin rasanya bibir ini untuk cemberut.  Jatuh cinta itu indah sekali. Coba setiap orang didunia ini selalu merasakan jatuh cinta, mungkin tidak ada orang stress didunia ini. Cinta memang membuat sebuah tali pengerat untuk setiap umta manusia didunia. Cinta adalah benteng dari kekerasan, pengrusakkan, permusuhan, dan lain sebagainya. Bayangkan jika Tuhan Yang Maha Esa tidak menciptakan rasa cinta. Apa yang akan terjadi pada setiap orang, kehancuranlah yang akan terjadi. Oleh karena itu, kepada setiap orang yang pernah atau pun yang sedang merasakan jatuh cinta, janganlah lupa bersyukur kepada Tuhan Yang Maha Esa anda masih diberi kesempatan untuk merasakan apa itu cinta atau jatuh cinta. marilah ciptakan cinta disetiap perbuatan kita didunia ini, sudah banyak sekali permusuhan, pertengkaran, perang, kehancuran disekitar kita ini. Ini dikarenakan kurangnya pengsosialisian sebuah cinta. marilah yang diawali dari diri sendiri, kita ciptakan cinta didunia. Cinta yang membuat hidup ini terasa indah, yang membuat kita benar benar merasa hidup, cinta adalah teman didunia, cinta adalah nafas dari perasaan manusia, jangan sia siakan hidup kita didunia dengan tidak menciptakan sebuah cinta. Beri keindahan didunia dengan sebuah cinta. Karena sesungguhnya inti dari keindahan adalah sebuah cinta.

Read More...