Konflik Organisasi

Konflik terjadi dalam organisasi

Konflik terjadi, karena ada perbedaan dari setiap individu dalam bersosialisasi atau berinteraksi. Baik itu perbedaan menyangkut fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya terhadap setiap anggota, staf, atau karyawan.  Penyebab konflik itu sendiri yaitu hambatan komunikasi, batasan pekerjaan yang tidak jelas, pertikaian, harapan yang tidak terwujud, dan lain sebagainya. Mediator konflik bisa terjadi dari manusia itu sendiri yang menciptakan atau pun memecahkan konflik tersebut. Contoh konflik dalam organisasi. Kesalah pahaman setiap karyawan, staf, atau anggota didalam sebuah organisasi karena ada anggota yang memiliki lebih dari satu manager atau sistem koordinasi yang tidak jelas. Dan disini pemimpin dari sebuah oraganisasi itulah bertindak sebagai mediator untuk memecahkan konflik tersebut.

Bagaimana cara kita untuk menyikapi hal tersebut, kita harus mempunyai rasa hormat, menghargai sesame karyawan. Hormat dengan atasan, dan atasan juga menghargai kinerja para bawahannya. Untuk salah satu factor penyebab terjadinya konflik yaitu harapan yang tidak terwujud, kita sebagai seorang manusia harus bisa bersabar dan mau untuk bersikap bijaksana. Hidup didunia tidak selalu mulus jalan yang kita lalui, tidak selalu mudah yang kita inginkan itu terwujud butuh kesabaran dan perjuangan yang lebih lagi. Dan jika memang itu tidak terwujud kita seharusnya tabah, mungkin tuhan berniat lain memberi jalan yang lebih baik dari yang kita inginkan. Dan sebagai seorang atasan, seharusnya pula menciptakan sebuah suasana yang bisa membuat para bawahannya tidak terjadi konflik atau disebuah tempat kerja menciptakan suasana damai. Yaitu dengan cara lebih mau berkomunikasi dengan bawahannya, bersikap tidak sombong, dan hal hal lainnya yang kiranya bisa membuat suasana damai. Pesan saya, ya semoga kita sebagai seorang manusia selalu mau untuk menciptakan ketentraman dan kedamaian. Karena di organisasi sebuah ketentraman dan kedamaian menurut saya itu sangat dibutuhkan sekali untuk berjalan dengan baik kinerja dari organisasi itu sendiri. Karena organisasi adalah dari sekumpulan orang, oleh karena itu penting menciptakan sebuah ketentraman dan kedamaian. Semoga saya, anda mau untuk bersikap bijaksana, tabah, tidak mudah putus asa. Semoga kita semua bisa menciptakan kedamaian didunia ini dengan sikap sikap positive.